Un’azienda farmaceutica di Latina che ha aderito al progetto ‘Bollino Rosa’ S.O.N.O. - Stesse opportunità, nuove opportunità. E’ stato questo l’argomento affrontato in un servizio della trasmissione ‘Okkupati’, il magazine settimanale sul mondo del lavoro di Rai Tre, andato in onda domenica scorsa. Il ‘Bollino Rosa’ è un sistema valutativo che certifica le iniziative aziendali finalizzate allo sviluppo delle pari opportunità tra i dipendenti. “Uno dei punti cruciali per lo sviluppo di un paese e per lo sviluppo dell’Italia in particolare - spiega Lea Battistoni, direttore generale della direzione Lavoro della regione Lazio - è l’incremento dell’occupazione femminile. Un’occupazione che per essere tale, tuttavia, deve poter contare su modalità organizzative flessibili, su politiche di conciliazione nazionali, regionali e soprattutto delle aziende.

Le imprese più intelligenti e più competitive attuano politiche di conciliazione, politiche di flessibilità di orari, nuovi modelli organizzativi”.

“Per premiare queste aziende e per diffondere questa cultura della conciliazione - continua Lea Battistoni - è stato attivato dal ministero del Lavoro una sorta di ‘Bollino Rosa’, uno strumento di certificazione di qualità delle aziende. La regione Lazio intende avvalersi di questa esperienza e attuare un sistema di accreditamento regionale che consenta di premiare le aziende migliori, le aziende più virtuose e allo stesso tempo consenta a queste aziende di avere una serie di benefici anche in termini di partecipazione a gare pubbliche”.

Il ‘Bollino Rosa’ punta a rendere riconoscibili e a valorizzare, quei contesti che scommettono sulle lavoratrici adottando un lavoro di qualità, abbattendo i differenziali retributivi tra uomo e donna, promuovendo pari opportunità di crescita a livello dirigenziale, in azienda. Il ‘Bollino Rosa’ sarà assegnato ad aziende, istituzioni, associazioni e ong che aderiranno al progetto del ministero adottando strategie aziendali e concrete forme antidiscriminatorie di organizzazione del lavoro.

Nel concreto, il progetto, nella sua fase sperimentale, è consistito nello sviluppo di un sistema valutativo che, attraverso incontri, questionari, discussioni di gruppo, ha verificato sul campo le politiche di genere adottate dalle aziende. La regione Lazio vuole continuare questo processo avviato a livello ministeriale, certificando le aziende meritevoli sul territorio, promuovendo le politiche di genere nei luoghi di lavoro e in generale valorizzando le aziende virtuose in tema di pari opportunità.