 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
 |
 |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
| |
|
Milano, politiche occupazionali per over 40
Quali azioni possono essere attuate per intervenire sul problema della discriminazione della forza lavoro over 40? Questo uno dei temi che sono stati affrontati durante il convegno ‘Sportello orientamento Filo 40: strumenti e servizi a supporto delle imprese e dei lavoratori over 40’, organizzato da Actl nell’ambito del progetto Equal ‘Filo 40 - Formazione e integrazione dei lavoratori over 40’, realizzato da una partnership composta da Unioncasa, Cso (Consorzio sviluppo e occupazione), Holos, Lu.Ma Production e Pescares. Il progetto intende intervenire concretamente sul problema della discriminazione e progressiva espulsione della forza lavoro di questo pubblico specifico attraverso due tipologie di azioni volte a promuovere la formazione continua, l’aggiornamento professionale, l’adattabilità e la prevenzione dei rischi di obsolescenza nel contesto lavorativo: a favore dei lavoratori over 40 promuovendo percorsi integrati di orientamento, formazione e career counselling, a favore delle imprese della provincia di Milano attuando interventi di sensibilizzazione.
Uno dei risultati più importanti del progetto è stata la creazione dello ‘Sportello orientamento Filo 40’ operativo presso la sede del Cso a Milano. All’interno dello sportello consulenti e professionisti forniscono un servizio di orientamento e counselling (bilancio delle competenze, analisi dello status specifico del lavoratore nel contesto aziendale, analisi dei fabbisogni formativi) ai lavoratori maturi. I lavoratori occupati e disoccupati over 40 possono quindi contare su un percorso di orientamento personalizzato che consente ai partecipanti di divenire consapevoli delle proprie competenze e capacità e di analizzare le proprie aspirazioni e obiettivi professionali. Una consapevolezza che rende il lavoratore più competitivo nel mercato del lavoro. Il centro rivolge una serie di servizi direttamente anche alle aziende (consulenza per processi di riorganizzazione, bilancio delle risorse presenti in azienda) in modo da creare una sinergia continua tra lavoratori e aziende. Nell’ambito del progetto ‘Filo 40’, viene anche proposto un approccio per valorizzare il capitale umano dei lavoratori over 40 alla luce del più ampio concetto di responsabilità sociale d’impresa.
Da un’indagine Istat 2004 risulta che la fascia dei lavoratori over 40 della provincia di Milano risulta (a partire dal 1995) sempre più a rischio di espulsione. Milano, in particolare, presenta il tasso di disoccupazione più alto della regione (2,6%). I dati parlano di un costante calo dei non occupati dal 1995 in poi, ma si evidenzia un numero crescente di over 40 che non riesce a reinserirsi nel mercato, con un preoccupante abbassamento dell’età di espulsione che investe ormai anche i 35enni. Tra le cause di questa minore stabilità del mercato figurano la richiesta crescente di lavoratori altamente qualificati e con nuove competenze, la ridotta propensione alla mobilità e le politiche aziendali di young in-old out.
12/12/2007
|
|
|
|
|
|
|
|
