Si è riunito per la prima volta, a Vicenza, il comitato per le pari opportunità dei dipendenti della provincia. “Sin dall’inizio del nostro insediamento - ha spiegato il presidente del comitato, Paolo Pellizzari - abbiamo ascoltato le esigenze dei dipendenti, dando riposte importanti e a lungo attese come l’eliminazione del terzo pomeriggio e la regolamentazione del part-time. Quello che ci aspettiamo ora dal comitato è che ci aiuti ad elaborare un piano di intervento organico e razionale. Non interventi a spot legati a singole esigenze o singole sensibilità, ma un’architettura complessiva della politica di gestione dei dipendenti”.

Il comitato, che si occupa della qualità della vita di 445 dipendenti provinciali, di cui 230 donne e 215 uomini, è composto, oltre dal presidente Pellizzari, dai funzionari in rappresentanza dell’ente (Nives Biason, Elena Pellizzari, Fabrizio Zordan, Maurizio Peron, Orlando Frigo) e dai componenti di designazione sindacale (della Uil- Fpl, Cisl-Fps, Cgil-Fp, Fiadel-Cisal, Ccap). Partecipa al comitato anche la consigliera di parità, Maria Irene Trentin, che sarà d’aiuto soprattutto in questa prima fase dell’attività. Il comitato seguirà un breve corso di formazione, al quale seguirà la distribuzione di un questionario a tutti i dipendenti della provincia per capirne esigenze e problemi che servirà per l’elaborazione di un Pap(Piano di azioni positive).

“Allo stesso fine - ha precisato Pellizzari - nei giorni scorsi la giunta provinciale ha approvato la costituzione del comitato anti-mobbing, comportamenti spesso subdoli, difficili da individuare perché legati anche a situazioni psicologiche ed emotive particolari. Il comitato anti-mobbing lavorerà a stretto contatto con il comitato per le pari opportunità”.