E' un quadro non roseo quello che emerge dalla ricerca promossa dall'assessore alle Risorse e Pari opportunità della provincia di Reggio Emilia, Loredana Dolci, e dalle consigliere provinciali di parità, Natalia Maramotti e Donatella Ferrari. L’indagine, effettuata per capire in quale misura i comuni reggiani favoriscano le pari opportunità tra uomini e donne, è stata presentata nei giorni scorsi alla presenza di numerosi rappresentati dei comuni della provincia e di Cgil e Cisl.

“La riflessione che dobbiamo compiere - ha detto l’assessore Dolci - è ampia e necessita di prospettive diverse da quelle messe in campo nel passato recente. Con questo spirito la provincia ha elaborato il bilancio di genere, per verificare e dare conto di quante risorse siano destinate alla popolazione femminile, in quali ambiti e con quali servizi. L’uguaglianza formale tra uomini e donne è riconosciuta come diritto costituzionale in Italia e in diversi paesi europei, ma il suo effettivo esercizio è ben lontano dall’essere attuato”.

“Qualcosa tra le forze economiche e politiche si sta muovendo - ha sottolineato - come dimostra la recente elezione di Emma Marcegaglia a capo di Confindustria. In Parlamento saranno elette poche donne, il modello maschilista emargina le donne dalla gestione economica, sociale e politica del Paese. Un modo concreto per rimuovere la discriminazione all’origine è quello utilizzato in Danimarca, dove le donne hanno 8 mesi di maternità retribuita e gli uomini 3 mesi di maternità retribuita. Se l'Italia seguisse questo esempio, si avrebbe una realizzazione immediata di pari opportunità”.

“Come si evince dall'indagine - ha affermato la consigliera di parità Donatella Ferrari - la stragrande maggioranza degli enti locali del nostro territorio è inadempiente rispetto all'adozione dei Piani triennali di azioni positive. Questo nonostante siano state poste in essere, per nostra iniziativa, azioni formative volte alla conoscenza della normativa e all'acquisizione della competenza pratica per l'adozione dei Piani di azioni positive nelle pubbliche amministrazioni, attraverso la realizzazione di corsi di formazione finanziati dalla provincia di Reggio Emilia attraverso il Fondo sociale europeo”.