Al via il Piano provinciale integrativo per l'occupazione dei disabili 2007-09 e del dispositivo provinciale di Bergamo per la realizzazione di percorsi formativi finanziati dalla legge 236/93. Complessivamente le risorse rese disponibili dal nuovo Piano provinciale dei disabili 2007-2009 ammontano a 3.200.981 euro (comprensivi anche delle risorse economiche residue del precedente Piano). Il Piano punta a favorire l'incremento quantitativo e qualitativo dell'occupazione e dell'occupabilità lavorativa delle persone disabili e a prevenire l'uscita dal mercato del lavoro favorendo iniziative e servizi per la permanenza o il reingresso nel mercato del lavoro.

Il Piano provinciale si propone, inoltre, di consolidare le buone prassi generate dalla sperimentazione del decentramento nell'erogazione dei servizi della provincia d'incontro domanda-offerta per il collocamento mirato presso altri ambiti territoriali, in aggiunta a quelli già coinvolti nella sperimentazione con le azioni previste nel Piano provinciale disabili di riferimento nel biennio 2004-2006. L'obiettivo è quello di ampliare le opportunità offerte ai disabili e qualificare la connessione tra soggetti pubblici e privati della filiera istruzione formazione e lavoro e politiche sociali. Sempre a favore dei disabili, per quanto concerne il dispositivo provincia di Bergamo-sportelli provinciali per la realizzazione di percorsi formativi finanziati dalla legge 236/93, la provincia ha delineato gli interventi realizzabili grazie alle risorse assegnate dalla regione Lombardia, pari a 821.806 euro.

Le risorse saranno destinate all'avvio di progetti formativi per l'adeguamento delle competenze di lavoratori in difficoltà occupazionale per favorirne l'accompagnamento in un nuovo posto di lavoro già individuato. Si punta anche al rafforzamento delle competenze dei lavoratori in cigs e in mobilità per favorire il mantenimento del posto di lavoro in azienda o l'accompagnamento nella fase di outplacement e all'innalzamento delle competenze dei lavoratori occupati in aziende con meno di 15 dipendenti o che abbiano superato il 45esimo anno di età o che non siano in possesso di un titolo di studio di scuola secondaria superiore.